В этой подборке вы найдете сборник основных юридических материалов, касающихся различий между должностным лицом, исполняющим обязанности постоянно, и временным исполнителем обязанностей (документы, законодательные акты, образцы, статьи, мнения экспертов и многое другое).

Выполнение временных обязанностей:

Назначение ответственностей без согласования с трудящимся

Генеральный директор был назначен главным бухгалтером, и теперь ему придется нести на себе все ответственность за финансовую составляющую компании.

Назначение функций оператора кассы

Временное выполнение функций

Временно отсутствующий работник будет исполнять свои обязанности в соответствии с дополнительным соглашением.

Представить все

Выполнение временных обязанностей:

Назначение ответственностей без согласования с трудящимся

Назначение функций оператора кассы

Временное выполнение функций

Представить все

выявила значимость самостоятельного принятия решений и анализа случаев в сфере правосудия

Публикации, обсуждения, разъяснения на запросы

Комментарий к главам 20-22 Трудового кодекса Российской Федерации, касающийся оплаты и нормирования труда, представлен в научно-практическом издании под редакцией Т.Ю. Коршуновой (2020). Пункты 2 статьи 60.2 ТК РФ дополнительно обозначают различия между совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания (увеличением объема работ) и временным исполнением обязанностей отсутствующего сотрудника. Эти различия полностью согласуются с положениями комментируемой статьи.

Правовые ресурсы

«Пылающие» письма.

Объемные правовые сборники и самые актуальные юридические нормы

Федеральное законодательство является основополагающей нормативной базой Российской Федерации.

Региональные нормативные акты

Разработка нормативных актов и работа над законодательными инициативами

Остальные рецензии

Календари
Разнообразие бумажных форм
Практичные рекомендации

Гражданский Кодекс Российской Федерации

Жилищный кодекс Российской Федерации (ЖК РФ)

Нормативно-правовой акт, известный как Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ)

Кодекс труда Российской Федерации

Уголовный кодекс Российской Федерации

Федеральный закон о бюджетной системе Российской Федерации (Бюджетный кодекс)

Арбитражный процессуальный кодекс устанавливает порядок рассмотрения споров в арбитражных судах и определяет права и обязанности сторон в ходе арбитражного процесса.

Российская Конституция

Кодекс об использовании земли (КУЗ Российской Федерации)

Лесной кодекс Российской Федерации

Семейное законодательство Российской Федерации, известное как Семейный кодекс (СК РФ),

Кодекс, регулирующий вопросы, связанные с совершением и исполнением уголовных наказаний

Кодекс уголовно-процессуальный

Расписание работ на 2023 год

Минимальный размер оплаты труда в 2024 году.

Федеральный закон «Об официальном признании финансовой неспособности»

Речь идет о законе о защите прав потребителей (ЗОЗПП), который представляет собой нормативный акт, направленный на обеспечение безопасности и защиты интересов потребителей.

Касательно выполнения выполнительных процедур

Осведомленность о конфиденциальности информации о частной жизни

Обсуждается вопрос о сборе налогов с собственности граждан

О массовой коммуникации вещают

Календарь рабочих дней на 2024 год

Закон Российской Федерации «Об учреждении полиции» N 3-ФЗ

Расходные операции по международным стандартам финансовой отчетности.

Минимальная сумма оплаты за труд (МСОЗ)

Календарь для финансового специалиста на следующий 2024 год

Обзор свежих новостей о частичной мобилизации.

Координаты для связи

Центральный офис расположен по адресу Москва, ул. Кржижановского, 6, индекс 117292.

Чем отличается Врио от И. о

Чем отличается Врио от И.о.

Ирина Питунова, главный юрист Юридической фирмы Тимофеев/Черепнов/Калашников, руководитель отдела, отвечающего за трудовую практику, объясняет понятие Врио (временно – исполняющий обязанности). Это временная форма замещения должности сотрудника, когда работник исполняет определенные обязанности, связанные с данной должностью, и получает дополнительную выплату в размере разницы между окладами основной должности и должности, которую он фактически занимает. Врио выполняет свои обязанности только в период отсутствия основного работника и после его возвращения возвращается на свое прежнее место работы или переводится на другой отдел.

И.о. — это одна из форм объединения должностей, при которой сотрудник выполняет все обязанности до назначения нового человека на вакантную должность. Работник не отстраняется от своих основных задач, и его исполнение обязанностей не оформляется в трудовую книжку. Когда основной сотрудник возвращается, он снова занимает свою главную должность.

Другими словами, временно исполняющий обязанности (Врио) назначается на должность после освобождения от предыдущей должности. Место, которое он занимает, не остается пустым, и он будет работать до возвращения основного сотрудника. В то же время, исполняющий обязанности (И.о.) совмещает свои обязанности со своей основной должностью. При этом место, на которое он назначен, остается свободным. Таким образом, можно сделать следующие выводы, используя эти понятия: 1. Врио работает исключительно на временно занимаемой должности, в то время как И.о. совмещает обязанности с основной должностью. 2. Врио исполняет свои обязанности до возвращения основного сотрудника, а И.о. – до назначения нового лица на должность. 3. Врио назначается в случае временного отсутствия основного сотрудника, а И.о. – в случае наличия вакантной должности. 4. И.о. совмещает временную должность с основными обязанностями, в то время как Врио переводится на новую работу.

Советуем прочитать: Запрос суда

Замена одного сотрудника другим допустима с учетом законодательства о труде в случаях объединения должностей в соответствии с статьей 60.2 Трудового кодекса РФ или временного перевода работника на другую работу в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, и.о. является сотрудником, который временно исполняет обязанности отсутствующего работника до тех пор, пока не будет найти новый кандидат. Врио, в свою очередь, представляет собой временного исполнителя обязанностей работника, осуществляющего их одновременно с основной деятельностью, то есть замещающим сотрудником. В данном случае вакантное место руководителя не освобождается.

Если сотрудник, исполняющий обязанности, временно освобождается от своей основной работы, это означает, что он временно переводится на другую должность. Если по окончании срока временного перевода ему не предоставляется прежняя должность, и он не требует ее предоставления, продолжая работать на новой должности, то условия соглашения о временном характере перевода теряют силу, и этот перевод считается постоянным. Если другой сотрудник берет на себя обязанности отсутствующего сотрудника, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и соответствующий приказ.

Если работник выполняет свои обязанности по другой должности без отстранения от своей основной работы, это считается совмещением профессий согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата за работу, выполняемую в течение установленного рабочего дня (смены), и дополнительную работу по другой или той же профессии (должности), предусмотрена статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Давайте проанализируем все описанные вопросы ниже и предоставим руководство по составлению соответствующего приказа.

ВРИО по Трудовому кодексу РФ

В статье 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации рассматривается возможность совмещения профессий, увеличение числа трудовых функций, расширение сферы влияния и особые условия исполнения обязанностей работника, временно отсутствующего, но не освобожденного от работы по трудовому договору. Указанная статья была включена в ТК на основании Федерального закона № 90-ФЗ от 30 июня 2006 года.

Согласно пункту 151 Трудового Кодекса Российской Федерации, работники имеют право согласиться на выполнение дополнительной работы, которая предлагается им в дополнение к основным трудовым обязанностям, при условии получения дополнительной оплаты.

Кадры обычно понимают под ВРИО выполнение других обязанностей, помимо основных, согласно трудовому договору, как в той же должности, так и в другой, и за это предусмотрено дополнительное вознаграждение.

Поводы для введения сотрудника для ВРИО

Различные причины могут быть причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте в тот момент, когда необходимо найти временную замену для него.

любое свободное время (ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, отпуск за свой счет, отпуск для повышения квалификации и так далее);

командировка;

документ, удостоверяющий временную неработоспособность по состоянию здоровья

выполнение социальных или государственных задач (избирательная организация, работа в качестве присяжного и т.д.);

Включая и неизвестные обстоятельства, возникающие при отсутствии на рабочем месте.

Три вещи, без которых невозможно ВРИО

Для того, чтобы замещение трудового персонала соответствовало законодательству, требуется одновременное соблюдение трех основных положений.

Подписание документа об условиях сотрудничества. Если работник не выразил свое письменное согласие (через дополнительное соглашение), работодатель не имеет права заменить его другим сотрудником.

Распоряжение относительно структурирования. Выполнение замены любой альтернативой должно быть оформлено распоряжением главного руководителя учреждения, проведенным стандартным образом.

Вознаграждение за превышающий стандарты труд. За временную замену работника следует выплачивать дополнительную плату сверх обычного вознаграждения. Величина этой доплаты не регламентируется законодательно и может быть определена работодателем по своему усмотрению, с учетом согласия работника.

Важно отметить, что подписание работником приказа не является достаточным основанием для замены. Для официального оформления замены необходимо наличие дополнительного документа, который явно выражает согласие обеих сторон. Таким образом, и пункт 1, и пункт 2 должны присутствовать, причем один не исключает или не заменяет другой.

Советуем прочитать: Какой штраф за курение вейпов и кальянов в общественных местах

Варианты временной замены

Работодателю, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, предоставляется возможность выбора из различных вариантов для временного привлечения сотрудника к выполнению дополнительных функций.

Если сотруднику было поручено выполнение таких же, но дополнительных обязанностей, это будет осуществлено в рамках расширения сферы обслуживания или увеличения объема работы.

Если сотрудник берет на себя ответственность, связанную с другой должностью, это называется внутренним совмещением.

Важно необходимо, чтобы работодатель объективно оценивал способности работника к выполнению дополнительных обязанностей, выходящих за его основное место работы.

Обратите внимание! В обычных обстоятельствах срок такого передвижения в пределах одного предприятия обычно не превышает годовой период. Однако в установленных законом ситуациях, например, при переводе на декретное место, этот период может быть продлен.

Обязательно проверьте! В случае, если в трудовом контракте ясно указано конкретное подразделение, в котором сотрудник должен работать, то его перевод на другую должность в этом же подразделении уже невозможен без его согласия, поскольку меняются условия договора.

Необходимо иметь в виду, что продолжительность этого соглашения не может быть неограниченной, следует указать либо определенную дату, либо обстоятельства его прекращения (чаще всего указывается «до ухода основного работника»).

Временно исполняющий обязанности – это не является одновременным занятием двух должностей!

Возможно возникнуть смятение, поскольку временная замена работника и совместительство имеют схожий аспект — оба вида дополнительной нагрузки выполняются одним и тем же сотрудником, который также должен гарантировать выполнение своей основной работы.

Есть несколько различий, которые можно выделить:

Различные формы дополнительной работы в Российской Федерации регулируются разными статьями Трудового Кодекса. Вопрос совместительства рассматривается в главе 44 данного кодекса, а вопрос временного исполнения обязанностей работника особого иного (ВРИО) регулируется статьей 60.2.

При избрании совместительства, необходимо выполнять дополнительные обязанности в свободное от основной работы время. В случае ВРИО эти обязанности выполняются одновременно с основной работой в течение того же рабочего дня или смены.

Для совмещения должностей требуется заключение нового трудового соглашения, в то время как для исполнения обязанностей временно исполняющего обязанности руководителя достаточно письменного согласия.

Окончание совместительства осуществляется лишь при расторжении соответствующего соглашения или при его истечении, а для временно исполняющего обязанности руководителя (ВРИО) возможно прекращение в любое время (предварительно предупредив за 3 дня), как со стороны работодателя, так и занятого сотрудника.

Как составить приказ на ВРИО

Ссылка на образец допсоглашения к трудовому договору на ВРИО, предоставляемого компанией КонсультантПлюс, важна и доступна для ознакомления.

Характеристики формулировок в приказе варьируются в зависимости от выбранных методов замещения. В общем, приказ, выдаваемый на предприятии, непременно должен включать следующие сведения:

Наименования основной позиции и той, которая осуществляется в процессе замещения.

временные рамки для завершения дополнительной задачи;

причину неприсутствия заместителя, в случае ее выявления;

документ, необходимый для регистрации замены (идентификационный номер последующего соглашения);

сумма, которая будет выплачена в качестве доплаты;

Записи сторон о понимании и одобрении уведомления.

Данное свидетельство удостоверяет, что в течение времени отсутствия наемного работника на его рабочем месте будет временно исполнять обязанности другой сотрудник.

Компания «Перекресток», зарегистрированная как юридическое лицо с ограниченной ответственностью, предлагает свои услуги на рынке.

Со дня 12 февраля 2017 года прошло уже много времени.

Возложение дополнительных функций при объединении должностей

В связи с тем, что старший экономист Зарубина Э.Л. временно отсутствует из-за прохождения дополнительного обучения с отрывом от работы в соответствии со статьей 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации,

В рамках расширения зоны обслуживания предлагается поручить экономисту О.Д. Рубинштейну выполнение дополнительной трудовой функции по участку Э.Л. Зарубиной во время установленного рабочего дня, помимо основных обязанностей, определенных пудовым договором.

Для О.Д. Рубинштейна будет предусмотрено дополнительное ежемесячное вознаграждение за превышение основных обязанностей в соответствии с его совмещением, составляющее 75% от оклада Э.Л. Зарубиной.

Необходимо определить, сколько времени займет увеличение объема работ О.Д. Рубинштейна с 13 февраля 2017 года до 25 марта 2017 года.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 11 февраля 2017 года с Олегом Дмитриевичем Рубинштейном, заключенному 10 мая 2015 года.

Наталья Петровна Гумиленко — основатель и руководитель компании «Перекресток».

Советуем прочитать: ГБУЗ СК ГРАЧЕВСКАЯ РБ

Все сотрудники ознакомились с приказом и выразили свое согласие.

Эльза Леонидовна Зарубина, которая занимает должность старшего экономиста, начала свою работу 12 февраля 2017 года.

12.02.2017 года Экономист Олег Дмитриевич Рубинштейн представил интересную концепцию в своей области исследования.

В чём отличие понятия временно исполняющего обязанности руководителя учреждения от исполняющего обязанности

В чём отличие понятия временно исполняющего обязанности руководителя учреждения от исполняющего обязанности?

Каково отличие понятий временно исполняющего обязанности руководителя учреждения и лица, исполняющего обязанности?

Ответ

Временное выполнение должностных обязанностей отсутствующего сотрудника на работе возможно только на основе временного замещения, которое всегда должно быть оформлено.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, когда основной работник временно отсутствует на работе (например, из-за болезни, отпуска или командировки), его обязанности могут быть переданы на другого работника (замещение) без освобождения последнего от основной работы. Только в таком случае замещающий работник, при подписании документов, может указать свою подпись с пометкой «и.о.». Дополнительные сведения о временном замещении можно найти по ссылке: http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50462/

Выполнение обязанностей по отсутствующей должности запрещено в соответствии с пунктом 2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 года № 30/39, регламентирующего порядок оплаты временного замещения, а также на основании апелляционного определения Омского областного суда от 09.04.2014 года по делу N 33-2222/2014.

Таким образом, в случае, когда имеется неиспользуемая должность, возможно предоставление возможности работающему сотруднику заниматься ею без освобождения от выполнения его предыдущих обязанностей.

Если вы хотите, чтобы ваш сотрудник работал только по новой должности, вам необходимо оформить его перевод. Перевод возможен только на должность, которая указана в штатном расписании, как при приеме на работу. С момента перевода сотрудник будет замещать именно эту должность, например, начальника отдела, а не исполняющего обязанности. Во всех документах за этот период он будет записываться как начальник отдела, а не исполняющий обязанности. При этом перевод может быть оформлен на определенный срок, который не может превышать 1 год. По истечении срока перевода работодатель может либо сделать его постоянным, либо вернуть сотрудника на его прежнюю должность. Подробнее о временном переводе можно узнать по ссылке: http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51266/bssPhr6/.

Детальная информация доступна в разделе «Кадровая система».

Вопрос заключается в том, допустимо ли применение должностей, которые обозначаются с использованием приставок «и. о.», «ио» или «врио».

Перечень должностей, указанный в Общероссийском классификаторе занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) и Квалификационном справочнике, не включает должности с приставками «и. о.», «ио» и «врио». Если требуется временное замещение обязанностей другого работника, обычно это оформляется как поручение дополнительной работы с сохранением прежних обязанностей без изменения должности или как временный перевод на должность сотрудника, которого нужно заменить (согласно статьям 60.2 и 72.2 Трудового кодекса РФ).

Тем не менее, сотрудник, временно замещающий другого сотрудника, который также отвечает за подписание документов, при подписи этих документов может указать вместо своей текущей должности «и. о.» и должность сотрудника, которого он замещает.

Во время отпуска генерального директора Львова его обязанности временно исполняет финансовый директор Глебова, не освобождаясь от своих основных обязанностей. Даже если в документе требуется подпись директора, Глебова в своем качестве исполняющей обязанности может подписать его.

А.В. Глебов, именем руководителя в исполняющей обязанности, собственноручно подписывает данное утверждение в роли временного генерального директора.

Дополнительный вариант описания — это указание моей текущей позиции, как, например:1

Документ, подписанный лично А.В. Глебовой, финансовым директором, в соответствии с пунктом 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 года под номером 65-ст.

Чтобы подтвердить свою компетентность в подписании документов, можно добавить ссылку на указание, в котором сотруднику временно поручено замещать другого сотрудника и выполнять его обязанности.

Нина Ковязина является заместителем руководителя департамента по вопросам медицинского образования и кадровой политики в сфере здравоохранения Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Сердечно приветствую и желаю успешной и удобной работы. Татьяна Журавлева.